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编者按

五十年风雨兼程，半世纪实业兴邦。为回溯办学征程、赓续奋斗薪火，我们特推出“建校五十周年访谈录”系列专栏。透过亲历者的真情讲述，回顾育人岁月里的珍贵记忆，还原办学历程中的坚守与荣光。系列访谈将陆续推出，期待您的持续关注。

【讲述人简介】

贺敬平，1966年生，湖北天门人。长期致力于葛洲坝集团干部教育与人才培养事业。1988年进入葛洲坝党校工作，历任党校教研室主任、澳门新葡萄新京app官网培训处副处长、支部书记、直属机构党总支书记等职，2014年至2024年担任澳门新葡萄新京app官网党委委员、副院长，葛洲坝集团党校副校长、培训中心副主任。

岁月不居，时光如梭。1988年那个盛夏，我怀揣着对党的教育事业的憧憬，踏入葛洲坝党校。三十六年如帆过浪、如舟行水，我的职业生涯与党校在改革开放浪潮中的起伏跌宕深深交织。若将党校比作一艘航船，我便是一名矢志不渝的水手，亲历了她从扬帆启航、顶风破浪，到校准航向、驶向深蓝的壮阔历程。而这段航程中最深的印记，莫过于与澳门新葡萄新京app官网那段长达二十载的“分”与“合”。这绝非简单的机构调整，而是一部企业教育呼应时代脉动、服务国家战略、锻造栋梁之才的生动画卷。

求是储能：

理想在改革春风中启航（1988-1997）

初到党校时，她正沐浴着改革的浩荡春风，步入第一个蓬勃发展的时期。当时，国家经济体制改革纵深推进，党的十四大确立了社澳门金沙app主义市场经济体制的目标，企业改革也朝着建立现代企业制度加速迈进。葛洲坝工程全线竣工，集团大举进军三峡工程，一系列战略举措密集落地——组建集团、成立财务天博真人平台、推动优良资产上市等，整个企业以前所未有的昂扬姿态，阔步迈向新世纪。

1985年党校全体教职工

作为集团党委的直管部门，党校建制完整，六个教研室各司其职，忠诚履行着“三个阵地、一个熔炉”的核心使命，我们系统宣贯马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想。我的第一个十二年，便是以普通教师的身份，在这片沃土上深耕不辍。我们不仅讲授马克思主义经典理论，更紧跟经济体制改革与企业发展的步伐，将经济管理、企业管理与文化建设的知识，融入一堂课、一本讲义、一次讨论中，让理论真正服务于企业发展需求。

上世纪九十年代“文凭热”兴起，我参与了与省委党校、中央党校联办的经济管理本专科函授班的教学和管理工作，亲眼见证了“自修大学”如何点燃干部职工的求学热情。1996年，党校二十周年庆典，阶梯教室里座无虚席，集团领导、各成员企业中层干部、兄弟院校代表济济一堂。那年我三十岁，作为教师代表站在台上发言，心中满是对这份事业的自豪与笃定。那时，“实事求是”的校训于我而言，是教案里必须坚守的理论精髓，是课堂上传授给学员的思想武器，更是一颗教育初心最朴素的注解。

1997年招生考试考点

求是蓄势：

信念在默默耕耘中扎根（1997-2006）

进入新世纪，中国成功加入世界贸易组织，改革开放驶入快车道。在科学发展观的指引下，葛洲坝提出了“一型三化”发展战略，开创了主业整体上市的新模式，集团进入“二次创业”的新阶段。与此同时，集团推进“三教统筹”，党校与技校、水校等一同纳入新成立的教育实业集团管理。我的角色也随之转变——从纯粹的教学，延伸到学员管理、企业文化调研与宣贯。

这十年，我与党校的主体培训班“中青班”结缘。连续多年担任班主任，我始终致力将这个班级打造成一个“理论学习、经验交流、思想碰撞的前沿阵地”，塑造成一个“锤炼党性、完善人格的精神熔炉”。我深知，培养未来的企业中坚，不仅是知识的传授，更是信念的塑造。同时，为配合集团项目管理规范化与企业文化建设，我也参与了集团“五个一”经营理念与“丰碑文化”体系的调研、提炼与宣贯工作，足迹遍布基层项目部，力求让文化从纸面走进心间。

丰碑文化讲座

然而，彼时一墙之隔的党校与澳门新葡萄新京app官网，虽同属职教板块，却恰似两条同属职教谱系却暂未交汇的溪流，波光相近、使命相通，却鲜有深度交融。那些年，“实事求是”在我心中，渐渐多了一层沉静的力量——它意味着在机构调整中坚守立德树人的初心与为企育才的本分，在看似沉寂的时光里，为一批批企业未来的骨干默默“修学储能”。我们如同在积蓄一股磅礴之力，静候那个让理论照进现实、让教育赋能发展的契机。

求是深耕：

山河工地间的理论践行（2006-2013）

2006年，契机终于如期而至。为聚焦主业发展，集团决定整合教育资源，将党校与刚刚升格高职的澳门新葡萄新京app官网合并。那场以“同唱一首歌”为主题的合并晚澳门金沙app，我至今记忆犹新，“两校合一校，两心合一心”的口号喊出了所有人心底的期盼。这不仅是物理空间的融合，更是使命愿景与优质资源的深度整合，标志着企业教育迈入协同发展的新阶段。

我被任命为培训处党支部书记、直属机构党总支书记，工作重心从教学一线转向培训管理。为了走好一体化办学这条路，我随老校长一行，北上南下，调研了武钢、二汽等多家央企党校。我们白天学习取经，晚上热烈讨论，那份为学校前途奔走的急切与真诚，至今想起，仍心潮澎湃。最终，详实的调研报告转化为集团对办好一所大学的大力支持，校园里崛起了培训大楼、学术中心、图书馆、工业中心等五大标志性建筑，一座现代化校园的轮廓，日渐清晰。

建设中的学校

真正的“求是”，从来不是困守象牙塔的空谈，而是走进项目部、扎根工地的实践。我们大力推行“送教上门”，先后前往葛洲坝二天博真人平台、葛洲坝易普力、新疆工程局等项目工地送教，让理论课堂搬到工程一线。记忆尤为深刻的是2007年国庆，在后来荣获鲁班奖的云南小湾水电站，我们利用国庆七天长假开展高强度培训。最后一晚，从七点到十一点，四个小时里，我们与项目经理、一线骨干围坐一起，将项目难题摆在桌面，用管理理论和集团战略逐一剖析，思想碰撞出的智慧火花，照亮了工地简易的板房，更点燃了大家攻坚克难的信心。这何尝不是“求是”精神在基层最朴素的闪光？

新疆工程局项目管理人员培训班

红色基因的铸魂工程同样被提升到新的高度。那些年，我们多次组织中青年干部赴井冈山学习。在那里，我有幸结识了被誉为“井冈之子”的毛秉华老人。当时他已年过八旬，仍风雨无阻，为我们讲述井冈山的斗争与精神。一次课后，我将井冈山精神与葛洲坝的实践联系起来进行总结：“在革命战争年代，毛主席在井冈山开辟了农村包围城市的革命道路，奠定了新中国胜利的基础；在和平建设时期，葛洲坝人从毛主席亲自批示的‘兴建葛洲坝工程’开始，在高山峡谷、大江大河之上筑起座座丰碑，打造了水电建设第一品牌，他们也是‘新中国最可爱的人’。”老人听后，紧紧握住我的手，眼中闪烁着理解与赞许的目光。后来，我收到他亲笔写的一封信和一包庐山云雾茶。这份跨越年龄与山水的共鸣，让我深信：信仰之力与实干之魂，本就相通。党校的教育使命，正是在这种历史的回响与现实的叩问中，完成了对干部精神内核的一次次深刻塑造。

求是拓新：

使命在战略脉搏中共振（2013-2024）

进入新时代，在习近平新时代中国特色社澳门金沙app主义思想指引下，党校紧扣集团改革发展新战略，深度融入集团经营管理全局，进一步强化干部培养与政策研究。2015年，党校管理关系再次调整，重归集团党委直接管理，聚焦企业家培养和人力资本建设，党校培训事业迎来前所未有的兴旺发展期。这不仅是体制的回归，更是战略地位的升华。

我作为分管培训的副校长，工作重心也转向如何让党校深度融入集团战略、经营、管理和文化。我们不再仅仅是培训的组织者，更成为战略的参与者、宣贯者。集团战略研讨澳门金沙app、企业家论坛常在党校举办，《战略引领方向》成为每个培训班的“第一课”与“必修课”。集团领导每年数十次走进课堂，与中层干部和中青年干部就企业治理、集团管控、企业核心竞争力、商业模式、企业国际化经营、企业领导干部能力素质、企业家精神、企业文化等问题深入交流、答疑解惑。在一次次思想碰撞与深度研讨中，具有葛洲坝特色的战略思想与管理智慧逐步形成，党校也因此被誉为“思想者的乐园、企业家的摇篮”。

2024年新青年菁英计划“扬帆”阶段示范培训班

在这里，我亲眼见证了党校“为企献策”功能的极致发挥。印象最深的是参与构建“企业领导干部能力素质模型”。那是在第六期高管研修班上，我们从纷繁的管理实践中，像沙里淘金般，归纳出企业领导干部21条核心能力，几经打磨，最终提炼成一套科学、精准且与葛洲坝文化精神高度契合的模型。当这个模型在集团全面推广，应用于干部选拔、培养与评价时，我深切感受到：党校的“求是”精神，已经从解释世界的理论探索，迈向了变革组织、培育文化、赋能人才的实践深耕，真正成为推动企业发展的核心力量。

这一时期，管理体制也有微调，培训工作部、管理学院的设立与演变，如池中涟漪，推动着企业教育体系不断完善。一些曾并肩的同事，像种子一样撒向澳门新葡萄新京app官网各个领域。他们带去的不仅是培训经验，更是连通集团战略与职业教育、开拓外部市场的关键人脉与视野。他们的活跃表现充分证明，那段“合”的岁月，早已在我们心中埋下协同发展的基因，为后续全方位合作奠定了坚实基础。

求是致远：

精神在一流学府中永续

回望三十六年风雨历程，党校与澳门新葡萄新京app官网的“分”与“合”，从来不是简单的机构变迁。每一次“分”，都是为了更专注地锤炼“为企育才、为企献策”的独特价值，让党校作为战略“导向仪”与人才“孵化器”的作用更加纯粹；每一次“合”，则是为了更有力地整合优质资源，构筑综合育人的协同优势。这辩证的历程，恰是企业大学在不同发展阶段必须掌握的治理智慧。而其生命力的源泉，始终在于深深融入企业发展肌体，成为推动战略落地、促进人才辈出的核心引擎。

面向未来，东山之巅紫气升腾。在习近平新时代中国特色社澳门金沙app主义思想指引下，围绕中国能建“1358”和“四新”能建战略，朝着“三型四化新葛洲坝”的目标，学校已明确“1468”发展战略，绘就了全面建设“一流企业大学”的蓝图。结合三十六年“求是”实践的深刻感悟，我愿与后来者共勉：

第一，党校之责，在于做思想的传道者、战略的导向仪、管理的加油站。面对集团动态发展的战略蓝图，需具备“结构化思考”的能力，像当年提炼能力模型那样，善于将宏大的战略叙事，分解为“经营、管理、文化”这三个企业永恒的命题，并转化为各部门、各岗位可理解、可执行的具体指引，持续推动学习型组织建设，让思想之力转化为发展动能。

第二，干部之要，在于“政治过硬、本领高强、作风严实、形象良好”。这既是个人的修养镜鉴，也是育人的衡量标尺，更是事业发展的坚实基石。政治过硬是灵魂，决定发展格局；本领高强是基石，关乎实践实效；作风严实是保障，体现责任担当；形象良好是风范，源自内外兼修。四者相辅相成，缺一不可。

第三，文化之根，在于“实事求是”的永恒传承。从“实事求是”校训到“高考式学习、军事化管理、人性化服务”的培训准则，再到“做事讲品质，做人重品格，培训创品牌”的价值追求，我们积淀了一套独特而鲜活的文化体系。这是一流企业大学最难以复制的核心软实力，更是引领我们行稳致远的精神密码。

春秋几度育才路，薪火一脉启新程。我深信，只要牢牢秉持“为党育才、为党献策”的初心，始终坚守“为企育才、为企献策”的使命，让“实事求是”的精神在每一次教学、每一次研究、每一次服务中生生不息，这座与大国重器相伴相生的企业大学，必将动力澎湃、航向坚定，持续为葛洲坝高质量发展、基业长青注入不竭的智慧与力量。

最后，谨以一首小诗，献给这片承载梦想与奋斗的热土：

学校礼赞

钟灵毓秀五十载，紫气东山望眼开。

思想铸魂聚众志，培训赋能育英才。

科教融通蓄伟力，强企兴业捷报来。

圆梦征程鹏翼展，启航跃上新平台。

（记录人：王文娟、邓晋）